Linda Breur in de podcast Bloedband & Bedrijfsvoering
Hoe is het om samen met uw zus een familiebedrijf te leiden? En hoe geeft u de volgende generatie de ruimte, zonder uit het oog te verliezen wat u als familie verbindt? In de podcast Bloedband & Bedrijfsvoering vertelt Linda Breur openhartig over ondernemen, verantwoordelijkheid en de toekomst van ons familiebedrijf.
Het gesprek biedt een persoonlijk kijkje achter de schermen bij Breur. Over de lessen van haar vader, haar samenwerking met haar zus en de overtuiging dat niet alles perfect hoeft te zijn.
Jong verantwoordelijkheid krijgen
Linda was begin twintig toen haar vader haar een belangrijke vraag stelde: wilde ze de zaak overnemen? Daar wilde ze eerst goed over nadenken. Een familiebedrijf overnemen is immers geen keuze voor even.
Een maand later besloot ze ervoor te gaan. Haar vader gaf zijn dochters bewust al vroeg de ruimte om zelf te ondernemen. Beslissingen nemen, fouten maken en daarvan leren hoorden daarbij. Zoals Linda het omschrijft: “Hij gooide je gewoon in het zwembad van: ga maar zwemmen.”
Samen ondernemen, ieder met een eigen kracht
Samen met haar zus vond Linda een taakverdeling waarin hun verschillende kwaliteiten elkaar aanvullen. Linda richt zich vooral op klanten, commercie en medewerkers. Haar zus houdt zich meer bezig met financiën, contracten en de organisatie.
“Ik doe de contacten en zij de contracten.”
Die samenwerking draait om vertrouwen en elkaar de ruimte geven. In de podcast vertelt Linda hoe zij daarin hun weg hebben gevonden, als zussen én als mededirecteuren.
‘Perfect is ook saai’
Ook vrouwelijk leiderschap en zichtbaarheid komen aan bod. Linda vertelt over haar ervaringen als Rotterdamse Zakenvrouw van het Jaar 2022 en over durven laten zien wie je bent.
Haar instelling? “Perfect is ook saai.” Leiderschap betekent voor haar ook een mening durven geven, het bedrijf vertegenwoordigen en accepteren dat niet alles foutloos hoeft te gaan.
De volgende generatie ruimte geven
Nu haar zoon binnen het bedrijf werkt, denkt Linda ook na over de toekomst. Wat wil de volgende generatie zelf? Welke rol past bij wie? En hoe zorgt u ervoor dat u naast collega’s ook gewoon familie blijft?
Voor Linda begint dat bij het gesprek aangaan en luisteren naar elkaars wensen. Het bedrijf doorgeven gaat daarmee over meer dan verantwoordelijkheden overdragen. Het gaat ook over behouden wat de familie met elkaar verbindt.
Beluister het volledige gesprek
Benieuwd naar het verhaal van Linda en de mensen achter Breur? Luister naar de volledige aflevering van Bloedband & Bedrijfsvoering op Spotify.
...of bekijk de hele podcast hieronder
Wellicht vind u dit ook interessant
Zakenvrouw 2022
